【就活・先輩社会人に聞く】「『自分で作った』実感を持てる」会社へ転職　大事なのはものづくりへの熱意

2021/08/12

　一方、管理部の大山さんは、当時の松坂さんの面接を担当し、そのときの様子が非常に印象的だったと話す。「ものづくりをやりたいという方の応募が多いなかで、代表とともに私たちが（採用で）一番注視するのは熱意。松坂さんはそのものづくりへの熱い思いがダントツで強かった」と絶賛していた。

　また、「自分の作ったものがどういうふうに役立って、お客様が笑顔で喜んでくれているのかとか、最後の『人』の部分（エンドユーザー）を感じたい気持ちが強い人は、面接でも反応するもの。私たちの会社にいるメンバーも、そういう部分を強く持つ人がそろっている」と、大山さんは採用の基準をあかしていた。

　最後に、就活生へのメッセージで、松坂さんは「就職活動をしているときは『とにかく就職をしないと！』という気持ちになるものだが、就職後はその後の時間の方が圧倒的に長い。入社後何をしたいのか、どうなりたいのか、そこを意識して頑張って欲しい」とエールを送った。また、大山さんも「とにかく自分のやりたいことへの熱意を信じて、一社一社門を叩いてほしい。そうすれば必ずその思いが通じる会社さんと巡り合える」とアドバイスしていた。